Confédération des PME Hauts-de-France

Le paritarisme est une des spécificités du système social français. Notre pays a fait le choix d’associer les représentants des organisations syndicales représentatives des salariés ou du patronat à la gestion des organismes de protection sociale et ce tant dans le domaine de la santé que celui de la famille ou de l’emploi. En outre, la justice prud’homale est basée sur le même principe.

Et pourtant l’engagement des chefs d’entreprise qui acceptent de consacrer du temps au bien commun par le biais de l’exercice d’un mandat patronal est trop souvent méconnu. Or ce dispositif ne peut perdurer que si des femmes et des hommes continuent à s’impliquer.

Pour la CPME, il est donc impératif de faire la promotion du paritarisme et des mandats patronaux auprès des chefs d’entreprise.

Convaincre des chefs d’entreprise de l’utilité de s’engager dans une action militante au travers de l’exercice d’un mandat exige de mieux faire connaitre son contenu.

La CPME souhaite sensibiliser les chefs d’entreprise aux nombreux dispositifs proposés par Action Logement.

En effet, à travers le 1% logement, Action Logement accompagne les salariés dans chaque démarche – location, achat, travaux, déménagement – par l’attribution de prêts ou subventions et ce, qu’ils soient locataires ou propriétaires.
Ces aides restent trop peu connues des salariés et de leurs dirigeants, à qui elles offrent pourtant la possibilité d’aider et de fidéliser leurs collaborateurs et à travers cela, de renforcer l’attractivité de leur entreprise.

Avec la « Semaine du Logement », la CPME poursuit le travail de sensibilisation et d’information des chefs d’entreprise, simultanément, partout en France.

Le dialogue social, une pratique indispensable pour les TPE-PME.

Dialogue social, savoir de quoi l’on parle.

Pour la CPME comme pour bon nombre de dirigeants, le dialogue social est naturel et informel dans une TPE, il est souvent appelé « relations humaines ». 95 % des TPE sont patrimoniales, dirigées par un « patron-propriétaire », elles sont caractérisées par une grande proximité entre les salariés et le dirigeant. On travaille ensemble, on se voit, on se parle, la communication est permanente. Le dialogue social peut prendre plusieurs formes selon les sujets évoqués, informer, consulter, négocier, dialoguer, concerter sur des sujets économiques et sociaux.

Le dialogue social dans les TPE (entreprises de moins de 10 salariés) est très utile pour la bonne marche de l’entreprise et la sérénité des relations employeur/salariés. Le dialogue social ne relève pas du management quotidien et individuel. Ce sont des temps de dialogue centrés sur la situation et l’évolution de l’entreprise et du personnel. En TPE, le dialogue social doit être simple et accessible, sans représentants du personnel ou syndical, il est moins institutionnel, moins juridique.

Le Groupement de Prévention Agréé (GPA) est une association loi 1901 agréée par la Préfecture de Région Hauts-de-France. En date du 26 novembre 2020.

En application de l’article 611-1 du Code du Commerce, nous vous accompagnons et vous aidons à prendre les bonnes décisions.

– Notre mission est de vous rencontrer, chefs d’entreprise de toutes tailles, qui nous sollicitez. Afin d’analyser votre activité et vous proposer des solutions adaptées ainsi que des actions à mener.

– Nos membres sont d’anciens et actuels chefs d’entreprise, cadres… Ils vous font bénéficier gratuitement de leurs diverses expériences dans la gestion d’une entreprise.

– C’est une approche globale, un accompagnement sur la durée de type « parrainage ». Les échanges que vous aurez avec eux sont couverts par la plus stricte garantie de confidentialité.

Le taux d’emploi des entreprises d’un effectif inférieur à 250 salariés est de l’ordre de 3, 4% en région Hauts de France.

Le sujet du handicap est une priorité pour le Président de la CPME Hauts-de-France.

La composition des adhérents de la CPME Hauts-de-France correspondant aux cibles privilégiées de l’Agefiph que sont les TPE PME, qui, plus que les entreprises de taille importante ne disposent pas d’un accès facilité aux informations relatives à l’emploi des PSH (DOETH, écosystème spécifique, acculturation à l’inclusion des PSH), c’est donc naturellement que cette conjonction nous amène à proposer un programme d’actions co-construites et coordonnées.

Ce partenariat se traduira par plusieurs actions :

• Favoriser la découverte des TPE-PME
• Sensibiliser les entreprises aux enjeux du handicap
• Contribuer à l’insertion professionnelle des DEBOETH*

*Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapé